Sosyal Güvenlik Kurumu, işyerlerinde çalışanlara sağlanan yemek bedelleriyle ilgili Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde değişikliğe gitti.
***
Buna göre, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi durumunda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak verilmesi ve yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla yemek hizmetinin sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarını aşmayan kısmı sigorta priminden istisna tutulacak.
***
Yemek bedelinden sigorta primi alınmasında yapılan değişiklikler
Sosyal Güvenlik Kurumu, Danıştay Onuncu Dairesinin 8 Mayıs 2024 tarihli ve E.: 2023/170; K.: 2024/1853 sayılı kararı ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde yer alan "İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı" hükmünü iptal etti.
***
SGK, ilgili mevzuat bölümünde yer alan yönetmelik değişikliği ile iptal edilen düzenlemenin yerine yeni bir düzenleme yaptı. Buna göre: İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi durumunda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak verilmesi ve yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı aşmayan kısmı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacak.
***
Yemek hizmetinin sağlandığı yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlar sadece yemek hizmetinde kullanılması halinde sigorta primi alınmayacak. Yapılan yeni düzenleme, 2025 yılı Ocak ayından itibaren yürürlüğe girecek. Bundan sonra SGK Yönetim Kurulu, günlük istisna tutarını belirleyecek ve uygulamanın usul ve esaslarını açıklayacak.
SON SÖZ
Sonuç olarak, işyerlerinde çalışanlara sağlanan yemek veya yemek ücretleri ile ilgili olarak SGK tarafından belirlenecek usul ve esaslar netleştiğinde, daha detaylı bilgilendirmeler işverenlere ve çalışanlara yapılacaktır.